亚洲无限极产品 精品日产电线

双11狂欢购物节正夹杂着电商大战席卷而来，这个时刻让拥有购物癖伴侣的职场人更加意识到，一份稳定的好工作至关重要。10月31日，李锦记健康产品集团成员无限极（中国）有限公司获颁2014年广州日报最佳雇主行业综合奖及“关注企业文化”标杆企业单项奖两个奖项。这是无限极继2013年后再次获得该荣誉，也是无限极连续多次获颁中国最佳雇主、亚洲最佳雇主、卓越雇主—中国最适宜工作的公司后，又持续斩获的一项雇主殊荣。

作为一家重视价值观的企业，无限极拥有自己鲜明的文化个性和独特的做事风格。“思利及人”是这家企业的核心价值观，强调做事先思考如何有利于我们大家。这种一切从“我们”出发的思维模式，让企业除了考虑自身发展以外，更注重让员工实现自我价值。无限极不仅拥有吸引人才的三大要素：吸引力的薪酬、完善的福利、以及成长的空间，更重要的是以细节之处，激发员工的无限潜能，让员工得以做出最好的自己。

追求健康、家庭、事业的三平衡

在职场上，健康、家庭、事业之间常常互相影响，难以平衡。三者如何排序、又如何平衡，形成良性互动，是职场上能否做最好自己的关键保障。在无限极看来，健康应排在第一位，其次是家庭，最后才是事业。在这三者之中，无限极从容易被忽视的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，帮助员工拥有三平衡的健康人生。

2014年，以健康为出发点，无限极推出了一套易于理解又简单可行的实践指引——“四合理”行动指引，即饮食: 多菜少肉七分饱；起居：20分钟午休，23点前睡觉；运动：每天行走一万步；情志：正面思维。以“每天行走一万步”为例。每周四，无限极都会在其广州的总部——无限极中心举行行走活动，提倡员工从下班开始，围绕公司附近的花城广场步行一万步，养成行走习惯。此外，无限极也通过各种互动活动，让员工享受行走的乐趣。

为促进员工家庭幸福感，增加员工与家人的感情，无限极还持续举办体育锻炼、植树、登山、钓鱼等各类活动，邀请员工携带家属一同参与。其中，最大规模的要数每年一次的家庭同乐日。2014年的无限极家庭同乐日吸引了约250个家庭，共计约650人参与，通过一系列体现“四合理”元素的趣味游戏及现场互动，增进员工和家属对“四合理”的认知以及彼此间的感情。

顾客体验从员工开始

重视顾客体验是无限极发展的策略重点。而顾客体验，无限极是从员工开始进行的。当员工能像顾客一样得到企业的关注，他们才能充分激发工作的热情，做出最好的自己。

无限极每年都会与知名的第三方人力资源机构合作，面向全体员工开展满意度调查，通过全面的问题设计和专业的分析，充分了解员工的具体想法，并发现各部门的现有不足，从而在来年加以改善，满足员工期望。

同时，无限极不断改善办公条件，为员工提供一个舒适的环境。例如无限极中心的康乐运动室，满足员工的健身需求；而办公环境内的大量绿色植物摆设，为员工带来一个清新、放松的环境。另外，无限极全年持续开展各类型的培训课程，满足员工不断成长的需求，让他们不断提升个人竞争力。

数码科技让沟通更顺畅

研究显示，有清晰共同目标的企业，对顶尖人才更具吸引力。无限极采用自动化办公系统，通过电子化平台向员工及时传递企业战略信息，以及最新发展动态，让员工可以和企业拥有一致的清晰目标，从而高效行动，充分发挥个人价值。

进入2014年，微信日渐深入大众的生活。很多企业将微信作为新型的营销工具和与目标受众互动的平台。在无限极，除上述功能外，微信被广泛应用于企业内部的员工沟通和信息的传达。在各职能部门建立起的微信小组，加深了员工之间联系的纽带，也让信息分享变得更加便捷和透明。

对于一家以创造健康人生为使命的企业来说，无限极更注重利用新技术，带动员工体验健康的生活方式，从而更加深刻的体会到企业的目标和使命。例如，每周四无限极的员工都可以通过扫描特定的二维码收集印花，并在累计多周完成万步行走后，兑换相应礼品。2014年，在此基础上，无限极鼓励员工通过计步工具，分享每天的行走里程，连续七天上传万步行走记录到指定平台，即可兑换相应礼品等。这些借助于数码平台的互动，让员工容易参与并乐于融入其中，在享受健康生活的同时更好地与企业融为一体。

永远创业让员工不断进取

在无限极，有一个专有的文化名词，叫做永远创业精神；也有一个特别的纪念日，叫做创业纪念日。永远创业，就是保持赢的心态，不断突破创新，做自己没有做过的事；它激励员工每一天都可以做一个全新的最好的自己。

源自百年企业李锦记集团的传统，无限极在每年特定的日子里，都会在香港举行创业纪念日活动，这也是其独特企业文化的重要体现。一年一度的创业纪念日既是对创业人艰苦的缅怀，也为企业日后发展，建立稳固的根基。很多在无限极服务超过10年、15年，甚至20年的员工，在这个特殊的日子里受到了长期服务奖的认可，并以此坚定了永远创业的信心。

无限极为永远创业赋予了3个很重要的行为指标，分别是“六六七七”（相较于十拿九稳，无限极鼓励从六六七七开始就把握机遇采取行动）、敢作敢当和鼓励创新。在这样的行为指引下，员工有了更清晰的方向，敢于在一次次尝试中突破自我，推动企业创新发展。为此，无限极还特别设置了“永远创业奖”，对每年度表现优秀的创新员工和项目进行特别的表彰，激发员工的创新动力，让企业永葆活力。

关于无限极：

无限极（中国）有限公司是李锦记健康产品集团成员。李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，是一家经营中草药健康产品的大型企业，总部设在中国香港，旗下成员分别位于中国内地、中国香港、中国台湾及马来西亚，拥有雇员逾3300名。集团于1992年创立核心品牌“无限极”，目前已成功研发生产出5大系列，6大品牌，104款产品，包括健康食品、护肤品、个人护理品、家居用品和养生用品。